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Modele contrat de travail fph

Reconnaissant que (à quelques exceptions près) les vétérinaires ne sont pas des avocats et des avocats ne sont pas des vétérinaires, la Fondation VIN, travaillant avec les vétérinaires et les avocats, a rédigé le modèle de contrat de travail-un complet, compréhensible, et contrat personnalisable conçu pour répondre aux besoins de l`employé vétérinaire et de l`employeur. Le modèle de contrat de travail, fournit des explications pour chaque disposition du modèle afin que les deux parties puissent comprendre l`impact du contrat et la raison de chaque disposition. Le modèle de contrat de travail couvre: pour assurer l`équité et de se prémunir contre les revendications d`égalité salariale, LAs utilisent des systèmes d`évaluation de l`emploi pour noter tous les rôles au sein de l`organisation. Étant donné que les rôles médicaux sont rares dans LAs, la BMA soupçonne que les systèmes d`évaluation des emplois n`entraînent pas toujours un classement équitable pour les postes de consultants en santé publique. Souvent, les postes sont annoncés à un salaire et une note qui n`est pas comparable à NHS TCS. La BMA conjointe et les conseils de la faculté sur l`évaluation des emplois pour les consultants en santé publique sont disponibles ici. Il n`y a pas d`orientation ou d`exigence pour que des conditions d`emploi spécifiques soient offertes dans d`autres organisations, mais nous conseillons aux membres de proposer à leur nouvel employeur que le contrat de consultant du NHS soit utilisé comme modèle. La période de 24 mois a maintenant fini. Les implications complètes de ce travail pour le personnel de santé publique sont actuellement floues et devront être testées par les tribunaux.

Certains employeurs de LA la croient qu`ils ont le droit de déplacer le personnel protégé sur les conditions locales après le 1er avril 2015, et ont commencé le processus d`harmonisation des termes localement. Toutefois, il y a un argument selon lequel, indépendamment de la période de 24 mois, le TUPE (ou un énoncé de pratique équivalent connu sous le nom de COSOP) continue de s`appliquer et, s`il est exact, cela permettrait au personnel de demeurer sur ses conditions du NHS pour une période illimitée. Cette orientation se rapporte uniquement aux consultants en santé publique, mais les consultants en santé publique peuvent avoir d`autres antécédents professionnels et leurs contrats de travail suivent généralement les conditions générales du NHS Agenda for change. IV. Contrairement au TUPE, les employeurs et les employés et leurs représentants peuvent convenir de transférer les modifications liées aux termes et conditions, sans restrictions de type TUPE il est préférable de mettre un contrat par écrit-il sauve beaucoup de malentendu potentiel plus loin dans le Ligne.