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Modèle courrier d`avertissement à un salarié

Cette lettre vous avertit par écrit de ne pas avoir rencontré les KRA comme indiqué dans votre lettre de nomination. Il confirme notre discussion tenue le (date) concernant votre performance inacceptable. Il y a autant de raisons d`écrire une lettre d`avertissement car il y a des types de problèmes comportementaux et de performance avec un employé. Cela dit, certains problèmes sont beaucoup plus fréquents que d`autres. «La fréquentation est le problème le plus fréquent pour les entreprises relativement petites», dit Kane. «Parce que, à la fin de la journée, comme Woody Allen l`habitude de dire, «80 pour cent de la vie est juste apparaître. C`est une question de grave inquiétude que…… (brièvement l`action/le comportement inacceptable de l`employé) Malgré des avertissements verbaux répétés. Veuillez traiter cette lettre comme un avertissement pour votre comportement inacceptable. Il existe de nombreuses circonstances dans lesquelles un employeur peut souhaiter émettre un avertissement écrit pour informer un employé qu`il prend des mesures disciplinaires. Les raisons les plus courantes étant que l`employé: vous vous attendez à avoir de grands employés, mais si vous faites face à la tâche difficile d`avertir quelqu`un qui ne le coupe pas, écrivez une lettre d`avertissement de l`employé à votre employé. La lettre informe votre employé que vos normes d`affaires n`ont pas été respectées, laissant l`employé savoir que vous êtes conscient qu`ils se sont conduits de manière inappropriée.

La lettre comprend les étapes que l`employé doit prendre et un délai pour corriger la situation. Si possible, une lettre d`avertissement des employés doit être sauvegardée avec d`autres documents: les dossiers de présence et les examens de rendement sont une preuve courante de la piètre performance d`un employé. Si vous résiliez plus tard l`employé, ils auront un moment difficile vous poursuivre ou causer un conflit de travail si vous leur avez donné amplement, avertissement écrit. Vous cherchez plus d`informations? Notre guide des ressources humaines peut vous aider dans les complexités de l`embauche et de la gestion des employés. Autres noms pour ce document: lettre d`avertissement à l`employé, lettre d`avertissement de conduite d`employé le but est d`aider les employés à comprendre comment leur inconduite influe sur l`entreprise et leur travail, quelles sont les conséquences et comment ils peuvent s`autodiscipliner afin qu`ils ne sont pas confrontés à des mesures disciplinaires plus graves, y compris la résiliation. De votre côté, les avis d`avertissement des employés vous aident à suivre les mesures prises avant de décider de licencier un employé qui ignore les règlements de l`entreprise et les réprimandes. Une composante importante de l`avertissement d`un employé dont il a besoin d`amélioration est cohérente au fil du temps. Vous commencerez à paraître stupide très rapidement, et peut-être même des poursuites météo, si vous critiquez un employé pour son retard et pas un autre. Si l`employé répète la même action contraire à l`éthique malgré cet avertissement, l`organisation détient le droit de suspendre ou de soulager l`employé concerné d`un service effectif. Dans certaines circonstances, cependant, l`obtention de la contribution d`un avocat peut être cruciale. Lorsque vous rencontrez des situations qui sont complètement à l`extérieur de votre Ken, ou doivent être manipulés délicatement en raison d`une confluence de facteurs, il est temps d`obtenir votre avocat général sur la corne. Par exemple, Reed dit que si l`employé en question a récemment “fait des plaintes de discrimination raciale ou de sexe, mais le comportement ou le problème de performance existe, c`est une bonne idée de parler à un avocat sur la façon dont vous pourriez approcher cette personne.” Kane note qu`une autre raison de consulter un avocat est «si vous avez des raisons de croire qu`il y a un défaut juridique dans ce que vous demandez à [vos employés] de faire».

Cela ne veut pas dire que vous leur demandez de faire quelque chose d`illégal, mais peut-être que vous avez une politique stricte que d`autres pourraient trouver déraisonnable, Kane donne l`exemple d`une franchise Hooters ayant une attente non écrite que le personnel d`attente se comporter de manière Coquettish.