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Exemple de note de service horaire de travail

La sévérité de vos actions justifie l`action disciplinaire qui pourrait mener à la cessation d`emploi. Les heures normales d`ouverture de l`Université du Nebraska-Lincoln sont de 8:00 AM à 5:00 p.m.. vendredi-travail d`employé huit heures lundi-travaux d`employé huit heures mardi-travaux d`employé huit heures mercredi-travaux d`employé dix heures jeudi-employé travaille huit heures Dans ce cas, l`employé recevra le salaire au taux régulier pour 40 heures et les heures supplémentaires paient à une fois et demie le taux régulier pour 2 heures. Bien que vous travailliez plus de 8 heures par jour pendant vos jours de travail réguliers, conformément à votre contrat syndical, cela ne constituera pas des heures supplémentaires puisque le total des heures travaillées par semaine restera 40. S`il vous plaît prendre ce Conseil au sérieux que notre préférence est toujours de voir les employés réussissent. Ainsi, votre vitesse, la cohérence et la fiabilité sont un problème lorsque nous essayons de remplir les commandes des clients. Si vous n`êtes pas sûr de l`adresse e-mail du propriétaire, regardez l`URL. L`utilisation abusive des horaires de horaires flexibles peut entraîner la perte du privilège. C`est aussi une violation de votre rôle de gestion attendu et confié. Étant donné que l`UNL est engagée envers le bien-être de ses employés, les ministères sont encouragés à utiliser des calendriers flexibles pour faciliter la capacité des employés à s`engager dans des activités de bien-être lorsqu`il est possible de le faire sans diminuer l`efficacité du travail.

Les gestionnaires sont tenus à une norme plus élevée que ce gestionnaire exposé. Les périodes de repos sont un privilège de l`emploi. Nous vous avons également fourni la formation en cours d`emploi de trois de nos employés les plus expérimentés, mais vous avez démontré que vous n`apprenez pas le travail. Tous les employés rémunérés à l`heure (y compris les employés à temps partiel) qui travaillent plus de 40 heures en une semaine de travail recevront une indemnité pour les heures supplémentaires. Le temps passé en présence et en voyage pour les ateliers requis est considéré comme du temps travaillé, lorsque le temps est limité à un jour. Nous placerons une copie de cette réprimande formelle et écrite dans votre dossier personnel en ressources humaines. Le personnel des RH fournit également un témoin qui peut témoigner de l`existence des réunions d`amélioration. La lettre suit habituellement le counseling et le coaching par le gestionnaire qui est soigneusement documenté pour s`assurer qu`une trace de papier existe. Les périodes de repos ne peuvent pas être «sauvées» pour raccourcir le jour ouvrable de l`employé, pour prolonger des pauses de déjeuner, ou pour modifier le programme de travail de quelque façon.

Téléchargez le modèle (compatible avec Google docs et Word Online), ou lisez la version texte ci-dessous. Selon l`affectation de travail, cela peut être approprié pour les employés de bureau/service et de gestion/professionnels. Il s`agit d`une réprimande écrite officielle pour votre incapacité à exercer les fonctions de votre poste de façon appropriée pour protéger les connaissances confidentielles que vous avez acquises au sujet des employés qui vous rapportent. Vous pouvez utiliser la zone de recherche ci-dessus. Les ressources humaines sont disponibles pour fournir des conseils et des directives pour établir des arrangements de travail non traditionnels.